因“信”致“达”的十年——信达公司十周年发展侧记

在宁夏西海固彭阳县，智慧人饮让农村居民和城市居民一样喝上了“同源、同质、同网、同价”的自来水；在重庆，智慧河长助力1.75万余名河长实现了对所辖河流“天上看、云端管、地上查、智慧治”的便捷高效管理；在都江堰，数字孪生将渠首地形地貌、闸渠分布精准复刻，推动千年古堰迈向智能模拟、前瞻预演的“智水”时代……

长江设计集团长江信达软件技术有限责任公司董事长兼总经理王迪友说，2013年至2023年，信达公司在长江设计集团的领导和兄弟单位的支持下，闯出自信、收获他信、凝聚众信并因“信”致“达”。

科技浪潮中探险前行，闯出自信

2013年8月，长江设计集团敏锐地抓住“水利信息化”这一机遇，着手规划拓展信息业务，信达公司应时而生。

摸着石头过河，几乎是所有新生企业的必经之路。“我们做产品型企业还是项目型企业？专注软件开发还是软硬件两手发力？跟随互联网市场随波逐流还是深耕水利信息化领域？”一系列企业发展难题，萦绕在信达公司管理层的心头。

2017年，新任总经理王迪友提出“三个坚持”发展思路:坚持信息新技术与传统水利业务相融合、坚持全面透彻感知与智能深度应用相协同、坚持创新研发与生产实践相促进。信达公司把准“智慧水利”脉搏，迈向高质量发展道路。

在水利信息领域，精品项目层出不穷。从河湖长制、农村供水、水利行政到灌区现代化改造、水资源管理与调配、水利工程建设和运行管理等领域，信达公司接连涉足各个水利专业，深入推进信息技术与水利业务融合。至今公司已承接各类水利信息化项目300余项，市场范围涉及20多个省市自治区、业务范围涵盖“2+N”全部智慧水利业务。

在生产研发领域，科技研发成果不断涌现。目前，公司已成功打造汇聚视频AI平台、专业模型服务平台、数字孪生可视化平台多个子平台在内的先进成熟的“智慧水利平台”及系列智慧水利应用产品。依托研发及项目成果转化，信达公司获得18项专利、208项软件著作权、15项科技成果奖励，4项成果入选水利部科技成果推广清单，被认定为国家高新技术企业、湖北省专精特新“小巨人”企业。

现在，信达公司已实现从单一软件企业到提供水利信息化全过程服务的总承包商的战略转型，成为对外开拓水利信息化市场、对内服务长江设计集团信息化建设和运维的主体力量。2022年，信达公司的合同总额2.8亿元，这一数字几乎是成立第一年的20倍。

项目工作中贴心服务，收获他信

谈起“信达”二字的含义，王迪友将其解释为:“敬事而信，笃行必达”。

作为解决百姓吃水、用水问题的民生项目，宁夏彭阳人饮工程涉及到水系考察、管网改造、水表更换等多个环节。系统上线前，信达公司将项目简介、便利之处等汇编成册，向当地群众开展宣传工作，这一业务合同并没有包括的内容，极大促进了后期工作的顺利开展。

回忆起在彭阳人饮项目的工作经历，公司副总经理刘先进说:“一定要让当地百姓充分了解项目、接受项目，让群众从信息化项目中受益。”

受制于地形较高、地表水储存能力差等情况，重庆梁平曾面临“有水喝不出”的尴尬局面。该智慧人饮项目既要解决山区边远偏僻水源地信息收集等现实难题，也要攻克管线的监管与运维等技术难关。

信达公司通过深入调研，自主研制出防潮抗腐、超长续航智能RTU硬件设备，高度适配南方农村潮湿多雨、设备野外布设的现实情况，数据可通过公司物联网云平台传输汇集，实现农村复杂网络条件下海量实时数据的稳定上传。同时，公司还自主研发了管网诊断模型、射频远程实时唤醒技术，极大程度提升了运维能力。

重庆市梁平区水利局副局长罗书兵说，梁平区智慧人饮建设项目的高质量建成，不仅提高了梁平农村饮水的管理水平以及供水安全、供水保障水平，也极大方便了广大农村群众，确保用水户喝上了“放心水、明白水、安全水”。

作为国有企业，信达公司已经将“用技术、用匠心，服务业主、造福群众”的理念深深刻在企业基因中。

据了解，经过长时间的现场分析与打磨，信达公司整合灌区运行过程中的水情、雨情、墒情等各项信息，在需水预测、优化配水等专业模型驱动下，为西北灌区开出了节水配水的科技良方，打造了现代化灌区智慧管控平台。2022年，该平台入选水利部“成熟适用水利科技成果推广清单”。

公司发展中人才为本，凝聚众信

2022年8月，26岁的河北小伙李金平加入信达公司。作为一位计算机专业出身的硕士研究生，他经历了从“专业化人才”到“复合型人才”的转变。

李金平说，在入职1年多的时间里，导师身体力行的教育，项目工作中自身的实践，“信达讲堂”的知识讲授，以及在单位支持下参加的一次次学术论坛，让自己实现快速成长，现在已经能够独立完成项目。

据介绍，10年来，信达公司一方面关注人才引进，通过招聘水利和计算机专业优秀研究生、吸纳高层次专业型人才，不断强化人才支撑，形成了从咨询设计、系统集成到开发运维全生产链条的人才队伍；另一方面，公司注重人才培养，通过培训、讲学等方式，不断提高员工“信息化知识”和“水利知识”的结合程度。

围绕物联网、水资源监控等领域开展“信达讲堂”，邀请高校名师、技术大师为员工授课答疑；组织员工参加外部培训交流，让员工在各类活动中学习成长；设置取证奖励，组织和激励员工考取相关执业证书、帮助员工提升业务素养……

一项项人才举措，助力公司团队日渐壮大。据了解，信达公司由成立之初的24人队伍，发展成为一支以经营团队为前锋、技术团队为主力、管理团队为核心，共170余人的高素质、科技型团队。

长江设计集团副总经理胡维忠说，信达公司历经10年砥砺拼搏，趟出了一条高质发展的创新之路，成为我国智慧水利建设的一支重要生力军，以创新创造之态不断贡献长江设计智慧和力量。